月薪3500元的保安，跳槽要赔20万元背约金？据光明网报说念，近日，东说念主社部、最高法鸠合发布第四批功绩东说念主事争议典型案例。在其中一说念案例中，李某在某保安公司担任保安，月薪3500元。功绩合同到期拒绝后，某保安公司合计李某入职另一家保安公司担任保安违背竞业放肆商定，向仲裁委员会央求仲裁开yun体育网，要求抵偿背约金20万元。仲裁委员会合计，李某不是竞业放肆义务的适格主体，驳回了某保安公司的仲裁请求。

保安跳槽本是解放权益，但是由于其职业时坚硬了竞业放肆条约，便被前东家索赔20万元，这昭着组成了竞业放肆铺张。相同案例其实并不特殊，如前不久被曝光的“拍黄瓜的厨师被前公司索赔几十万元”事件。

比年来，媒体通常曝光相同案例，足见竞业放肆被铺张形貌已较为严重。竞业放肆，本是一种保护企业买卖精巧和调养商场竞争秩序的技巧，不可成为放肆职工平淡流动的“卖身契”。把柄《功绩合同法》有关限定，竞业放肆的东说念主员主要限于用东说念主单元的高等不断东说念主员、高等本事东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。而看门的保安、拍黄瓜的厨师昭着不属于这一限度。但是，实验中不少企业为了褪色职工流动风险，铺张竞业放肆条件，组成对功绩者权益的滋扰。

有关针对性科罚近在面前，而非让权益受损的功绩者一个东说念主去搏斗。企业应强化称职意志，要是竞业条约不适当法律有关限定，即使迫使职工坚硬也难有法律效率；功绩监察部门不妨将竞业条约纳入监察法则限度，尽快扭转这种不好意思德气；典型案例的普法作用也应取得进一步进展，让竞业放肆的界限、地域、期限等法律限定愈加久了东说念主心，从而从功绩者相识层面、社会监督层面进一步压缩竞业放肆铺张的空间。

一句话开yun体育网，竞业放肆不可被铺张，“铺张职业放肆”也该放肆了！